一、十级工伤留薪工资算几个月
十级工伤的停工留薪期工资计算月数不是固定的，而是根据具体的伤情确定。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般来说，停工留薪期会有医疗机构出具的诊断证明或者休假建议等作为参考依据。例如，手部骨折等较轻的十级工伤，可能停工留薪期是3个月；但如果是眼部等较为复杂部位的十级工伤，可能停工留薪期会长达6个月甚至更久。
总之，十级工伤留薪工资计算的月数是依据受伤职工的实际伤情以及医疗机构的意见来确定的，没有一个统一固定的月数标准。
二、企业工伤事故分为几类
企业工伤事故主要分为以下几类：
1. 根据损伤原因划分。例如物体打击，像在建筑工地上被掉落的建筑材料砸伤；车辆伤害，如在企业厂区内被工作用车撞伤；机械伤害，像操作机床时被机器部件绞伤等。
2. 按照伤害程度分类。可分为轻伤事故，即职工肢体或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失；重伤事故，一般是指受伤人员肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，导致人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失；死亡事故，职工因工伤事故直接导致死亡。
三、十级工伤能赔偿几万
十级工伤的赔偿金额会受到多种因素影响，难以确定一个固定的数额。
从工伤保险待遇方面来看：
1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有较大差异。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在治疗工伤期间的医疗费、住院伙食补助费等合理费用，也应由工伤保险基金或者用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●十级工伤留薪工资算几个月的
●10级工伤留薪期多长时间
●工伤10级有几个月留职停薪期
●十级工伤留新工资算几个月
●十级伤残留薪怎么算的
●十级工伤停工留薪期间工资怎么算
●十级工伤停工留薪期一般不超过几个月
●10级工伤留薪期多长时间
●十级伤残待遇和停工留薪
●十级伤残停工留薪期是按什么计算的
●企业工伤事故分为几类类别
●企业职工伤亡事故20类
●企业工伤事故分为几类等级
●企业工伤事故分为20个类别
●企业工伤事故有哪些
●企业工伤亡事故分为多少类
●企业工伤事故按照伤害程度分类
●工伤事故企业应该承担哪部分责任?
●企业工伤事故类型
●将企业工伤事故分为
来源：临律-十级工伤能赔偿几万，十级工伤能赔偿几万上海