一、十级工伤能赔偿多少钱
十级工伤的赔偿金额会因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，所以这两项补助金的金额会有较大差异。例如在某些经济发达地区可能会相对较高，而在一些经济欠发达地区会稍低一些。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还可能存在医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关赔偿项目，这些赔偿都需要根据实际发生的费用来确定。
二、劳务派遣人员工伤保险谁交的
劳务派遣人员的工伤保险应由劳务派遣单位缴纳。
劳务派遣单位是用人单位，根据相关法律规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险等社会保险。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，有责任保障劳动者在遭受工伤等风险时能得到相应的保障。
而用工单位，虽然实际使用派遣员工进行劳动，但并非工伤保险的缴费主体。不过用工单位应当协助劳务派遣单位做好工伤保险相关的工作，例如提供工作环境安全信息等情况，以确保工伤保险制度的有效实施。
三、雇佣与工伤区别是什么意思
雇佣关系和工伤存在多方面区别。
（一）概念性质方面
1. 雇佣关系是一种私法上的雇佣合同关系，基于双方的约定产生，雇主与雇员之间是一种平等主体间的劳务与报酬交换关系。例如，个人雇佣保姆打扫卫生，这就是典型的雇佣关系。
2. 工伤是一种特殊的劳动法律概念，是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。它是基于劳动关系而产生的概念，是劳动法律法规对劳动者在工作中受伤的特殊保护制度。
（二）适用法律不同
1. 雇佣关系主要适用民法相关规定，如《民法典》中关于合同、侵权责任等相关条款。在雇佣关系中，雇员受到伤害往往按照双方过错承担责任，如果雇主没有过错，可能不需要承担责任。
2. 工伤适用劳动法律法规，如《工伤保险条例》等。在工伤认定中，很多情况下即使劳动者存在一定过错，只要符合工伤认定条件，仍然可以认定为工伤，并且用人单位需要承担相应责任。
（三）赔偿项目和标准不同
1. 在雇佣关系中，赔偿项目和标准往往依据双方合同约定或者根据侵权造成的实际损失确定，如医疗费、误工费等实际发生的费用以及可能存在的精神损害抚慰金。
2. 工伤的赔偿项目和标准是法定的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等多种项目，并且标准相对明确和统一。
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来源：中国法院网-雇佣与工伤区别是什么意思，工伤与雇佣哪个赔偿高