一、工伤协议如何写
工伤协议一般应包含以下内容：
（一）双方当事人信息
1. 写明用人单位（甲方）的名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。
2. 写明劳动者（乙方）的姓名、性别、身份证号、地址、联系方式等。
（二）工伤事故情况
1. 简述工伤发生的时间、地点、经过。
2. 明确工伤认定情况，如已认定为工伤，写明工伤认定的文号等相关信息。
（三）赔偿事项
1. 医疗费用，包括已经发生的医疗费用支付情况以及后续可能产生的复查、康复等费用的承担方式。
2. 停工留薪期工资，确定停工留薪期的时长以及在此期间工资的支付标准和支付方式。
3. 伤残补助金等其他补偿，若构成伤残，根据伤残等级明确一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的支付金额、支付时间等。
（四）协议的生效与解除
1. 明确协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 约定协议解除的条件，如双方协商一致、一方违约等情况下协议的解除方式。
（五）违约责任
1. 双方应遵守协议约定，如一方违约应承担相应的违约责任，如支付违约金等。
（六）其他事项
1. 协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 如有未尽事宜，双方可协商签订补充协议。
二、未签订劳动合同工伤程序怎么办
未签订劳动合同发生工伤，按以下程序处理：
（一）确认劳动关系
1. 收集证据。如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以证明与用人单位存在事实上的劳动关系。
2. 申请劳动仲裁。若用人单位不承认劳动关系，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认劳动关系。
（二）工伤认定
1. 准备材料。包括医疗机构出具的诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料。
2. 提出申请。在规定时间内（一般为事故发生之日起1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门经调查核实后作出工伤认定结论。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）工伤赔偿
1. 根据鉴定的伤残等级，确定相应的赔偿项目和标准。
2. 与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、劳务派遣人员工伤由谁支付费用
劳务派遣人员工伤费用的支付分情况而定。
（一）用人单位（劳务派遣单位）承担的情况
劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇费用，例如治疗工伤期间的工资福利等。
（二）用工单位承担的情况
如果劳务派遣单位没有为劳务派遣人员缴纳工伤保险，那么用工单位要承担工伤保险待遇有关费用。并且在劳务派遣协议中可以约定由用工单位承担一些特殊情况下的费用补偿等相关事宜，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接要求相应主体承担法定责任的权利。
（三）工伤保险基金支付的情况
在劳务派遣单位依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险的前提下，很多费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用。
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