一、工伤额头有疤痕怎么处理
职工因工伤导致额头有疤痕，可按以下步骤处理：
一是工伤认定。职工应在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定额头疤痕对劳动功能的影响程度，该鉴定结果是后续赔偿的重要依据。
三是工伤赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。职工应注意收集相关证据，维护自身合法权益。
二、临时工在单位摔伤算工伤吗
临时工在单位摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若临时工与单位存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。比如临时工在单位安排的工作区域，从事正常工作任务时摔伤，这种情况下符合工伤认定条件。
二是劳务关系。若临时工与单位是劳务关系，不属于工伤范畴。劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，临时工是因自身重大过失导致摔伤，单位承担责任可能会相应减轻。
此外，工伤认定还需遵循一定程序。临时工或其近亲属应在规定时间内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、辞职后还可以认定工伤吗
辞职后在一定情形下仍可以认定工伤。
其一，若职工在辞职前已遭受事故伤害或患职业病，而用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即便此时职工已辞职，也不影响工伤认定。
其二，若工伤认定申请超过1年的最长申请期限，但存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，经社会保险行政部门审核情况属实，也有可能受理并认定工伤。
不过需要注意，进行工伤认定需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关材料等。若辞职后相关材料缺失或难以获取，可能会给工伤认定带来一定困难，职工应尽量妥善保存和收集相关证据。
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来源：临律-辞职后还可以认定工伤吗，辞职了还能做工伤鉴定吗