一、工地工伤打110能处理吗
工地发生工伤事件，拨打110在某些情况下可以起到一定作用，但不能完全处理工伤相关的所有事宜。
一方面，拨打110是合适的做法。若工伤事故较为严重，涉及生命安全，或存在安全隐患、责任纠纷等紧急情况，110可及时出警，维持现场秩序，保障受伤人员安全，进行现场勘查等，为后续调查提供依据。比如存在工地违规操作导致多人受伤，且现场混乱时，警察能迅速控制局面。
另一方面，110无法全面处理工伤问题。工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的赔偿等问题，需要通过劳动保障部门、社会保险行政部门等相关机构，依据劳动法律法规来进行处理。例如，确定工伤等级、赔偿金额等具体事项，需按照专门的工伤认定和赔偿程序操作。
总之，发生工地工伤打110能应对紧急状况、保障现场秩序，但后续工伤赔偿等核心问题，还需通过法定的工伤处理程序解决。
二、没有伤残等级工伤怎么赔偿
在没有伤残等级的工伤情形下，赔偿主要涉及以下方面：
一是医疗费，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费等，职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位按照规定的标准支付。
三、上海工伤赔偿金怎么计算
上海工伤赔偿金的计算涉及多个项目，具体如下：
一是医疗费，按实际发生的合理费用计算，凭医疗发票等凭证报销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等，依次递减。
四是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等。
五是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准结合当地政策确定。
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