一、工伤与合同纠纷如何解决
工伤与合同纠纷的解决途径有所不同，以下分别阐述：
工伤纠纷解决：
一是协商。职工与用人单位可就工伤赔偿等事宜进行协商，达成一致后签订协议。
二是申请工伤认定。用人单位应在规定时间内申请，特殊情况职工或其近亲属等也可申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇等。
四是诉讼。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
合同纠纷解决：
一是协商和解。合同双方自行协商，就争议问题达成和解方案。
二是调解。可请求有关部门或第三方调解机构进行调解。
三是仲裁。若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
四是诉讼。没有仲裁条款的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、员工上班时间晕倒属于工伤吗
员工在上班时间晕倒是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是若员工是因工作原因导致晕倒，比如在工作中长时间连续高强度作业、在高温等恶劣工作环境下作业引发身体不适而晕倒，或者因工作任务紧急、压力过大等引发身体突发状况晕倒，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定条件。
二是若员工晕倒与工作原因无关，比如员工自身患有疾病，在上班时间疾病突发晕倒，且该疾病并非因工作导致，那么一般不属于工伤。但若是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可按照视同工伤的情形处理。
总之，员工上班时间晕倒能否认定为工伤，关键在于晕倒是否与工作原因存在直接关联，具体需结合实际情况由相关部门进行认定。
三、临时雇工工伤认定
临时雇工的工伤认定需根据具体情况分析。
若临时雇工与雇主形成劳动关系，按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
若临时雇工与雇主形成劳务关系，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此时不属于工伤认定范畴，而是按照人身损害赔偿的相关法律规定处理，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。实践中，准确认定临时雇工的法律关系对于后续赔偿至关重要。
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来源：临律-临时雇工工伤认定，临时雇工劳动工伤怎么赔偿