一、二次手术一年半可以做工伤认定吗,有哪些规定
工伤认定一般是有时间限制的。通常情况下，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于二次手术一年半是否还能做工伤认定，要分情况看。如果之前没有进行过工伤认定，且是因为用人单位的原因导致超过了1年的申请期限，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在障碍消除后继续申请工伤认定。但如果是职工自身怠于行使权利，超过了1年的申请期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。不过，在一些特殊情形下，法院可能会根据公平原则等综合判断是否应当认定为工伤。
二、门牙工伤断了怎么赔偿
门牙因工伤断了，可按以下步骤确定赔偿：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，伤情稳定时可申请劳动能力鉴定。对于门牙断了的情况，主要是确定是否构成伤残以及伤残等级。这将影响赔偿数额。
（三）赔偿项目及计算
1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗门牙的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果经鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等相关伤残待遇，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资。
4. 若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。
三、有工伤认定辞职单位赔偿吗
如果有工伤认定，员工辞职时单位是需要进行相应赔偿的。
（一）工伤赔偿的项目
1. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级确定，是对工伤职工因工伤造成身体损伤的一种补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：这部分补助金是在职工离职时支付，用于职工后续工伤治疗等相关费用的补偿。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，目的在于补偿工伤职工因工伤在再就业方面可能存在的不利影响。
需要注意的是，这些赔偿项目都是基于工伤认定的结果。工伤认定明确了职工所受伤害为工伤，单位就要按照相关法律法规承担起应有的赔偿责任。如果单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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