一、交通事故引起的工伤怎么赔偿
交通事故引发的工伤，赔偿方式较为复杂。首先，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
工伤赔偿包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用。如果造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
在赔偿顺序上，一般先处理交通事故赔偿。若交通事故赔偿不足以弥补工伤损失，可由工伤保险基金或用人单位补足差额。比如，交通事故已赔付了部分医疗费，工伤赔偿中就不再重复支付这部分。但停工留薪期工资等项目，不论交通事故赔偿如何，工伤都应足额支付。
总之，需根据具体伤残等级、工资水平等确定最终赔偿数额。
二、工伤大概赔偿多少年失效
根据法律规定，诉讼时效是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。对于工伤保险争议案来说，由于此类案件的特殊性，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门作出的工伤认定以及伤残等级鉴定结论。如果没有这些结论，工伤职工将无法主张自己的权利。
需要注意的是，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇。如果超过这个时间，且没有其他正当理由，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益也就难以得到维护。
三、如果工伤怎么赔偿多少钱
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的工伤赔偿准则如下：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）；
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准；
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费；
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量；
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资；
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）；
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）；
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
●工伤大概赔偿多少年失效了
●工伤赔偿多少年有效
●工伤赔付多少年
●工伤赔偿几年
●工伤赔偿几年失效
●工伤赔偿的时效为几年
●工伤赔偿正常多长时间赔付下来
●工伤赔偿最长需要多久
●工伤赔偿几年有效
●工伤赔偿多少时间有效
来源：中国法院网-如果工伤怎么赔偿多少钱，工伤一般怎么赔付多少