一、工伤引起的破相怎么赔偿
工伤引起破相的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 因治疗破相所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金或用人单位承担（若单位未缴纳工伤保险则由单位承担）。这部分费用需以正规的医疗票据为依据进行支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤破相需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
（三）伤残补助金
1. 如果破相导致面部毁容达到一定程度，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，构成十级伤残的，按照本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应的支付比例不同。
2. 若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）整容修复费用
1. 如果后期需要进行整容修复手术以改善破相状况，合理且必要的整容修复费用也应由工伤保险基金或单位承担。
二、指头断了工伤怎么赔偿
如果指头断了属于工伤，赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
1. 劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级，依据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
2. 若解除劳动关系，还可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额要根据伤残等级以及当地的相关规定确定。
三、苏州工伤赔偿怎么领钱
在苏州领取工伤赔偿，一般按以下流程进行：
（一）确认赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，需要提供医院的相关票据。
2. 停工留薪期工资：由所在单位按原工资福利待遇按月支付，一般需确定停工留薪期的时长。
3. 伤残津贴等（若构成伤残）：根据伤残等级，一至四级伤残职工由工伤保险基金支付伤残津贴，五级、六级伤残职工由用人单位支付伤残津贴等。
（二）申请赔偿流程
1. 工伤认定：受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 申领赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可持相关证明材料到社会保险经办机构申领工伤赔偿费用。若用人单位应当支付赔偿部分而未支付的，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付。
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