一、工伤农民工工资按什么标准发
农民工发生工伤后，其工资发放标准遵循以下规定：
其一，停工留薪期内工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，停工留薪期满后的工资。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
二、上班出车祸自己全责算工伤吗
在上班途中出车祸且自己负全责的情况，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着认定工伤的关键条件之一是职工在交通事故中承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。
当职工在上班途中发生车祸并承担全部责任时，不符合上述工伤认定的法定条件。因为在这种情况下，事故的发生主要是由于职工自身的原因导致的，如违反交通规则、疏忽大意等。
然而，具体情况还需结合实际进行判断。例如，如果职工是在执行单位安排的与工作有关的任务过程中发生车祸，即使自己负全责，也有可能被认定为工伤，但这需要提供充分的证据证明该出行是与工作有密切关联的。总之，通常上班出车祸自己全责不算工伤，但存在特殊情形时需具体分析。
三、上下班途中工伤认定需满足四个条件新规定
上下班途中工伤认定需满足的四个条件新规定通常如下：
一是合理时间。职工应在合理的上下班时间段内发生事故。例如，正常下班后因加班导致下班时间推迟，在推迟后的合理时间内发生事故可认定。若无故长时间逗留后发生事故，则可能不符合。
二是合理路线。职工需在合理的上下班路线上。包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及配偶、父母、子女居住地等合理路线。比如职工下班后顺便到菜市场买菜再回家，一般视为合理路线。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若职工在事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。
四是要有相关证明材料。如交通事故责任认定书等，用以证明事故发生情况及责任划分，以便劳动保障部门准确认定工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤农民工工资按什么标准发放
●工伤农民工工资怎么算
●农民工工伤赔偿工资按什么计算
●农民工工伤期间工资发放标准
●工伤农民工赔偿标准
●农民工伤工资如何解决的
●工伤 农民工
●工伤农民工工资怎么算
●农民工伤按国家标准工资赔偿几个月
●农民工工伤补助是多少
●上班出车祸自己全责算工伤吗怎么赔偿
●上班出车祸自己全责算工伤吗
●上班出车祸自己全责算工伤吗赔偿多少
●上班期间出车祸自己全责
●上班出车祸全责是否工伤
●上班途中车祸自己全责,算工伤吗
●上班路上出车祸自己全责单位怎么赔偿
●上班时出车祸是工伤吗己方主要责任
●上班时出车祸是工伤吗
●上班出车祸算不算工伤对单位有啥影响
来源：临律-上下班途中工伤认定需满足四个条件新规定，上下班途中工伤新规定有哪些?