一、上班时摔了一跤不严重报工伤吗
在上班时摔了一跤，即便伤情不严重，也可以考虑报工伤。
从法律规定来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时摔跤，如果是因为工作场所存在安全隐患，比如地面湿滑、通道有障碍物等工作相关原因导致的，符合工伤认定条件。
报工伤有诸多好处。一方面，工伤认定后，相关医疗费用可以由工伤保险基金按规定支付，减轻职工经济负担。另一方面，即使伤情较轻，认定工伤也是对自身权益的一种保障，若后续因此次受伤出现并发症等情况，也能有相应的保障和处理依据。
具体申报流程一般是职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、工作时间前后摔伤属于工伤吗
工作时间前后摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤的，应当认定为工伤。例如，员工在上班前在工作场所内换工作服、准备工作工具时不慎摔伤；或者下班后在清理工作现场、收拾工具时摔伤等，此类情况与工作存在紧密联系，符合工伤认定条件。
二是若在工作时间前后，从事与工作无关的个人活动而摔伤的，则一般不属于工伤。比如，员工在上班前在工作场所外逛街，因自身疏忽而摔倒受伤，这种情况显然与工作没有关联，不能认定为工伤。
总之，判断工作时间前后摔伤是否属于工伤，关键在于摔伤时员工所从事的活动是否与工作有直接或间接的联系，是否属于为了工作目的而进行的预备性或收尾性工作。
三、超龄人员可以申请工伤认定吗
超龄人员申请工伤认定的情况较为复杂，需区分不同情形。
在一般情况下，达到或超过法定退休年龄，且未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，这类超龄人员可以申请工伤认定。
若用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。
但如果超龄人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，与新用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，一般不能进行工伤认定，受伤后通常按民事侵权等途径解决纠纷。
超龄人员能否申请工伤认定，关键在于其是否符合相应的法定情形以及用人单位是否依法履行相关义务等因素。
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来源：中国法院网-超龄人员可以申请工伤认定吗，超龄人员发生工伤怎么赔偿