一、工伤九级单位应赔哪些
职工因工致残被鉴定为九级伤残，单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目如下：
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
-一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，职工工伤治疗期间，单位还需按规定支付职工的护理费等相关费用。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，也需由单位承担。
二、太岳煤矿工伤赔偿标准
太岳煤矿工伤赔偿标准需依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，主要包括以下方面：
一是医疗费用，职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇。如一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残可享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿数额需结合职工实际伤情、工资收入等因素确定。
三、工伤认定需要提供什么材料
申请工伤认定一般需要提供以下材料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况或职业病状况，为认定工伤提供医学依据。
三是工伤认定申请表，该表需如实填写劳动者的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等相关内容。
四是受伤害职工本人身份证复印件，确保身份信息准确无误。
此外，若是属于特殊情况，还需额外提交相应证明材料。例如，因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交公安部门证明或其他证明；发生交通事故的，需提交公安交通管理部门的责任认定书等。
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