一、临时工工伤没有证据怎么办
关于工伤无证可循的问题，我们的处理措施如下：当我们面临工伤证据不足的状况时，首先应该考虑申请劳动仲裁来证实劳动关系确实存在。随后，我们可以向当地人力资源与社会保障局提交工伤认定申请。根据相关法律法规，职工遭受事故伤害后，其所在单位应于事故伤害发生之日起30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需经社会保险行政部门批准，申请时限方可适当延长。若用人单位未能按照规定时间提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日起1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门应自收到工伤认定申请之日起60个工作日内，对工伤认定申请进行审查，并作出是否属于工伤的决定，同时以书面形式通知申请工伤认定的职工及其近亲属及该职工所在单位。
二、临时工高血压死了算工伤吗
在正式的工作环境中，按照既定的工作时间规定，若员工在执行岗位职责期间出现突发性的脑溢血状况，且在48小时之内经过全力抢救仍然无法挽救其生命的情况下，这类特殊情形即可被视为工伤。这是根据我国《工伤保险条例》第十五条的相关法律规定，明确提出了以下两种需要特别对待的工伤情形：首先，当职工在工作时间和工作岗位上由于突发未能预见的疾病导致突然离世或在48小时内经紧急救治后仍不幸去世；其次，这两种情况必须同时满足以下两个基本条件：即“工作时间”和“工作岗位”，以及“突发疾病死亡”的具体含义。其中，“突发疾病死亡”主要包括以下两种情况：
（1）职工在工作过程中突发与工作无关的疾病，最终导致死亡；如果是因为与工作直接相关的疾病而导致的死亡，则应依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定进行工伤认定。
（2）在工作岗位上突发与工作无关的疾病，但并未立即导致死亡，而是在48小时内经抢救无效死亡的，也可视为工伤。
三、临时工半天就工伤了怎么办
事实上，亦常称为“临时雇员”的这批劳动者，自开始与用人单位形成劳务关系的那一日起，便已经主动地与企业建立了可被法律认可的劳动关系。在这样的背景下，倘若该劳动者不幸遭遇工伤事故，应按照我国相关的【工伤保险附录】进行妥善处理；另外值得注意的是，假如因工伤引发纠纷，这类性质的劳动争议应被划分到劳动纠纷范围内。处理此类纠纷时，首先应尝试通过协商解决问题，若协商无果，则可依法向当地劳动仲裁机构提出申诉，对于仲裁决定仍有异议的话，当事人有权向法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-临时工半天就工伤了怎么办，临时工出了工伤谁负责?