一、工伤只医疗费赔偿多少
首先，依据相关法律法规之规定，劳动者因在工作中受到伤害而产生的医疗费用应由雇主全面承担。其次，在患者进行工伤疗养及康复过程中，其工资待遇应按照原先的标准予以支付。再次，当企业因故需要停工并安排员工休假的情况下，在此期间的护理责任应由雇主承担。
在患者住院接受治疗期间，其伙食补贴应按照受伤职工所在地区的标准进行发放。最后，若经鉴定，劳动者的劳动能力被评定为1级至10级伤残等级，则他们还可享有伤残津贴以及一次性的伤残补助金等福利待遇。
二、工伤没评级就辞职有赔偿吗
确实是存在这样的情况的。首先在这种情况下，由于员工遭受了工伤困扰，而工伤鉴定报告还没有最终出具，所以他们所对应的工伤伤残赔偿金额就无法精确地计算出来。因为他们自己选择了离职，所以暂时没有资格获得与伤残等级相对应的赔偿。但是，这类员工仍然能够享受一些工伤权益，例如治疗费用、住院期间的生活补贴、必要的陪护费用以及在工伤病期内享受的工资福利等优惠待遇。关于那些已经被评定为伤残级别的员工的伤残补助金，由于相关的等级评定结论还没有正式发布，因此在目前阶段，我们还不具备将这笔费用纳入考虑范围的条件，暂时无法给予他们充分的保障。其次，如果员工选择辞去现有的工作岗位，那么他们需要耐心等待工伤伤残等级评定结果的公布，在此期间，他们可以另外申请工伤待遇，并且有权利向所在的企业提出要求，即在解除劳动关系时一次性发放的就业补助金。
三、临时工热辐射死亡算工伤吗
热射病被广泛认为是一种由高温导致的职业疾病，其主要特征是由于人类身体的温度调节中枢失灵，热平衡失调，从而使得体内热量积聚。患者往往会呈现出高烧、无汗以及昏迷等症状，体温常常超过41摄氏度。更为严重的情况下，还可能导致休克、心力衰竭、肺水肿、脑水肿、肝肾功能衰竭、弥漫性血管内凝血、白细胞总数增加及中性粒细胞比例增高，并且可能产生蛋白尿和管型尿。在最极端的情况下，甚至会威胁到患者的生命安全。因此，若热射病的发病时间和地点均在患者的工作期间和工作场所之内，那么应当将其判定为工伤事故。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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