一、临时工和顾客打架算工伤吗
在我国相关法律中，劳动者是否构成工伤主要取决于是否满足法定情形。对于工伤这一事项，并无临时工与正式工之区分，所有付出实际劳动的人员，都应被视为存在劳动关系。如临时工在工作期间或上下班途中遭遇伤害符合下列情形者，均应被认定为工伤：
（1）因执行具体工作任务而在规定时间、地点范围内遭受各类事故损害；
（2）在规定工作期限前后的工作区域内，从事与其本职工作相关的准备性工作或收尾性事务时遭受各类事故损害。
二、临时工工伤能拿到赔偿吗
工伤赔付事宜如下：
1.关于工伤的界定，我们须明确指出，并不存在所谓“临时工”的概念。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且其所受伤害符合《工伤保险条例》第十
四、十五条所规定的条件（同时排除第十六条所述情况），不论该劳动者是否签订了劳动合同，亦或是是否缴纳了社会保险，均应当被认定为工伤，并依据工伤待遇标准获得相应的赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者在遭受工伤之后，首先需要前往当地劳动行政部门进行工伤认定申请。这是解决所有后续问题的基础，若未进行工伤认定，则无法通过工伤途径获得赔偿。若用人单位未能提出工伤认定申请，那么劳动者本人则需自受伤之日起一年之内自行提出申请。
3.若用人单位否认与工伤劳动者存在劳动关系，劳动者首先需要确认自身与用人单位之间确实存在劳动关系。在此过程中，劳动者需要注意搜集能够证明劳动关系的相关证据，例如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他任何能够证明劳动关系的文件资料。这些证据既可以是书面形式，也可以是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等多种形式。
4.若劳动者的受伤情况被认定为因工受伤，在收到由劳动行政部门出具的工伤认定决定书之后，待伤势稳定之时，可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。随后，劳动者便可依据伤残等级向用人单位索取伤残赔偿。
5.若用人单位未能履行上述义务，工伤劳动者有权向当地有关部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。
三、临时工工伤能通报安监局吗
若遇生产安全引发之工伤事故，须迅速通知所在地省份的安全监管委员会（以下简称“安监局”）。在生产安全事故发生之际，事故现场相关工作人员应立即向所在单位的最高领导层进行汇报；而单位的最高领导层在接收到汇报之后，必须在第一时间内将情况上报至安监局。
对于其他类型的工伤事故或职业病，则无需向安监局进行报告，例如，当非当事人主要责任的具体事故发生时，应立即向正在执行任务的交通警察或公安机关交通管理部门进行报告。工伤事故涵盖了一般性伤害事故以及急性中毒事件，同时也包含了罹患职业病的情况。具体而言，工伤事故可细分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌等多种事故类型。
《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条
事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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来源：头条-临时工工伤能通报安监局吗，临时工出现工伤单位要承担责任吗