一、工伤什么程度才能算工伤
工伤的认定不完全取决于受伤程度，而是根据法定情形来判定。
（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工作时间于办公区域因操作机器失误受伤，不论伤势轻重都可能认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上下班前后在单位内进行设备的简单检查或者收尾整理时受伤。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。哪怕是轻微的擦伤等伤害，只要符合这种情形也算工伤。
（四）患职业病的。如长期在粉尘环境下工作患尘肺病等，与受伤程度无关，只要确诊为职业病即为工伤。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
所以，工伤认定主要看是否符合这些法定情形，而不是单纯以受伤程度为准。
二、工伤如何走流程
如果发生工伤，一般按以下流程处理：
（一）工伤认定
1. 及时就医：事故发生后，受伤职工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
2. 提出申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤待遇
根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位和工伤保险基金按规定承担各自的费用。
三、工伤住院赔偿哪几项费用
工伤住院通常赔偿以下费用：
1. 医疗费。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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来源：头条-工伤住院赔偿哪几项费用，工伤住院赔付哪些费用?