一、工伤赔偿纠纷怎么起诉
1.为了获取工伤认定资格，您需要向人力资源以及社会保障部门提交相关材料：包括工伤认定申请书、能够证明劳务雇佣关系的文件、以及详细的病情鉴定说明。从人力资源及社会保障部门正式接收申请的那一刻开始，他们将在六十天内做出关于该工伤性质的明确决定。
2.若工伤判定结果并非您所期望的情形，您有权发起行政诉讼，并请求法院确认其为工伤事实。若法院最终判决该工伤不成立，那么该工伤就无法被认定。反之，若法院判决该工伤成立，您便可以依据实际伤害程度与用人单位进行赔偿谈判。
3.若您与用人单位在赔偿问题上未能达成共识，您可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁的审理期限为四十五天，如遇案件复杂情况，可适当延长至六十天。也就是说，最长的审理时间为六十天。
4.劳动仲裁裁决下达之后，双方都有权利在十五天内向法院提起诉讼。如果在这期间没有任何一方提出异议，那么该裁决将成为生效裁决。此时，您可以要求用人单位履行赔偿责任，若用人单位拒绝赔偿，您可以向法院申请强制执行。
5.若用人单位或劳动者对一审裁定或判决表示不满，他们有权在十五天之内向上诉法院提起上诉。如果双方都对一审裁定或判决表示满意并且不再上诉，那么该裁决或判决将成为生效判决。此时，您同样可以要求用人单位履行赔偿责任，若用人单位拒绝赔偿，您也可以向法院申请强制执行。
6.若用人单位或劳动者对一审裁定或判决表示不满，他们有权在十五天之内向上诉法院提起上诉。如果双方都对一审裁定或判决表示满意并且不再上诉，那么该裁决或判决将成为生效判决。此时，您同样可以要求用人单位履行赔偿责任，若用人单位拒绝赔偿，您也可以向法院申请强制执行。
7.若用人单位或劳动者对一审裁定或判决表示不满，他们有权在十五天之内向上诉法院提起上诉。如果双方都对一审裁定或判决表示满意并且不再上诉，那么该裁决或判决将成为生效判决。此时，您同样可以要求用人单位履行赔偿责任，若用人单位拒绝赔偿，您也可以向法院申请强制执行。
二、工伤赔偿要怎么才能拿到
关于工伤赔付流程的详细说明如下：首先，单位或者受伤员工必须依法提出工伤认定申请，以获取工伤认定决定书。接着，按照相关法律程序，向社会保险经办机构申请伤残补助金，同时需提供工伤认定决定书以及医疗费用的缴费凭证等相关资料。随后，社保经办机构将对上述申请进行严格的审核。待审核通过之后，便会发放相应的赔偿款项。通常情况下，从提出申请至获得赔偿款，整个过程大约需要一年时间。具体来说，自单位或个人提出申请之日起，劳动部门将会在15个工作日内完成审核材料的工作，60个工作日内作出工伤认定，20个工作日内将结果送达申请人。根据相关规定，这一系列流程的总时长上限为95个工作日。此外，在治疗期间，伤势稳定后方能进行伤残等级鉴定，一般需要等待约6个月的时间。在60个工作日内，劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论。然而，在实际操作中，由于工伤认定及申请工伤赔偿的各个环节都有可能出现争议，因此实际所需时间可能会有所延长。
三、工伤认定不全面怎么赔偿
倘若在进行工伤鉴定后未能评定出等级，劳动者可依据相关法律法规获得如下赔偿：首先，在停工留薪期间内，劳动者可以享受与原先工资和福利待遇相同的待遇，由用人单位按照既定周期逐月发送薪资；其次，对于因治疗工伤而产生的各项费用，只要其符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等规定，均应由工伤保险基金承担支付责任；最后，除上述两项外，劳动者还可能享受到其他相关补偿或赔偿。
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