一、工伤9级怎么赔偿江苏
九级伤残是指因为工作受伤或者得了职业病，被认定为工伤的职工，经过劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行评定后，确定的伤残等级和劳动能力丧失程度。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权获得医疗救助和经济补偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。江苏九级工伤的赔偿金额，是根据政府统计部门公布的上一年度相关数据来确定的。所以，当事人在算江苏九级工伤的赔偿金额时，要把相关数据查清楚，这样才能确定赔偿项目的计算标准。
二、工伤9级可以解除合同吗
工伤9级能否解除合同，这得看具体情况和法律规定。按照咱国家《劳动合同法》的规定，劳动者要是因为工伤被鉴定为部分丧失劳动能力，那单位一般不能随便解除劳动合同。不过呢，如果劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情况，单位还是有权依法解除劳动合同的。对于工伤9级的劳动者来说，如果他的工伤没让他完全丧失劳动能力，也不存在上述法定解除合同的情况，那单位一般就不能随便解除合同。但具体情况还得综合考虑相关法律法规和劳动合同的具体条款来判断。
三、工伤认定九级怎么赔偿
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》规定，九级工伤的一次性伤残补助金，是用本人工资乘以9个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，通常是根据伤残等级和本人工资的一定倍数来计算。比如在广东省，九级工伤的一次性工伤医疗补助金是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是情况严重，可以适当延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费：要是工伤职工需要生活护理，根据生活自理能力的不同，工伤保险基金就会按月支付不同等级的护理费。
住院伙食补助费、医药费、残疾辅助器具费等其他费用，按照《工伤保险条例》和当地的具体规定来执行。
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