一、工伤认定未发停职留薪工资
工伤认定之后，要是用人单位还不给工伤职工发停职留薪的工资，这就是违法的。按照《工伤保险条例》的说法，工伤职工因为工作受了伤，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是用人单位没按规定发停工留薪期工资，给工伤职工造成损失的，还得承担赔偿责任呢！所以，工伤职工遇到这种情况，要及时跟单位说，还要把证据留好，好维权。要是必要的话，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁、提起诉讼，用法律手段来保护自己的合法权益。
二、工伤没有开假条怎么赔偿
工伤认定后，员工一般不用再额外提供病假条了。因为按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由单位按月支付，不需要再用病假条来做依据。就算工伤认定结果还没出来，如果员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，那用人单位也得按照《工伤保险条例》的规定，在事故发生之日起的30天内提出工伤认定申请，员工在这期间能享受相应的工伤保险待遇。
要是用人单位没给员工交工伤保险费，员工发生工伤后，用人单位得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。就算员工没提交病假条，或者没办请假手续，用人单位也不能以此为由不发员工停工留薪期的工资。
三、工伤认定后停职留薪多久
工伤认定后，停工留薪的时长不是一定的，它是根据工伤职工的具体情况和医生的诊断证明或者休假证明来决定的。简单来说，工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，还是由单位按月发钱。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，如果伤情严重或者情况比较特殊，可以适当延长，但最长也不能超过12个月。在停工留薪期内，如果工伤职工需要继续接受工伤治疗，那就能享受工伤医疗待遇。
另外，工伤职工在停工留薪期满后，如果还需要治疗，也能继续享受工伤医疗待遇，但就不能再享受停工留薪期待遇。
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来源：中国法院网-工伤认定后停职留薪多久，工伤认定后停工留薪期如何确定