一、意外伤害有工伤吗怎么赔偿
意外伤害是不是算工伤，得看具体情况。一般来说，在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受伤或得职业病，就可以认定为工伤。要是意外伤害符合工伤认定的条件，受伤的员工就能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等等。具体的赔偿标准和流程，得按照当地工伤保险的政策和法规来执行。受伤的员工要赶紧向用人单位报告工伤的情况，然后尽快去做工伤认定，申请工伤保险待遇。要是用人单位没有按照规定给员工交工伤保险费，那工伤保险待遇的支付责任，就得由用人单位来承担。
二、划破可以算工伤吗赔偿多少
要是因公负伤，还被认定是工伤，那你得先确定伤残等级，然后根据等级算赔偿金额，再跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，就去当地劳动仲裁那申请仲裁，保护自己的权益。
工伤职工根据单位有没有交工伤保险，可以得到不同的赔偿：
1.要是单位依法给你交了工伤保险，那单位要出停工留薪期工资、伤残职工按月领的伤残津贴，还有职工离职时的一次性伤残就业补助金。
2.要是单位没给你交工伤保险费，那所有工伤保险基金该给你的赔偿，都得单位出；
也就是说，工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金，这些都得单位给你。
3.要是单位从工伤事故发生那天起，一个月内没给你申报工伤认定，那这期间符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，还是得单位出。
三、视为工伤怎么赔偿
主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。要是劳动关系解除了，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是发生工亡了，那就还得加上被抚养亲属的抚恤金。
接着说一下赔偿的程序，这个比较复杂，发生工伤后，用人单位得在一个月内，向劳动局提出工伤认定申请。要是单位不申请，工伤者就得在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，等医疗终结或医疗期满了，再由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，算出赔偿标准。
最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除了停工留薪期的工资和一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位没给劳动者办理工伤保险开户，那所有赔偿都得由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记，只是没交保险费，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用就由社保和公司协商承担。
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