一、医疗纠纷会被拘留吗
在深入剖析我国现行中华人民共和国相关法规及条例之后，我们可以明确指出，凡是导致医疗活动无法正常进行的行为，必将面临行政拘留的处罚。通常情况下，这种行政拘留将为期从五个工作日至十个工作日之内；但是倘若由于医疗纠纷事件引发了对受害者人身安全构成威胁的严重后果，那么违法者将会面临更为严厉的刑事拘留惩罚，并须肩负相应的刑事责任。
二、辞职后伤残如何赔偿
离职后仍然可以请求工伤赔偿。如果被鉴定为工伤伤残，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金在劳动关系存续期间就可以要求支付，而后两项赔偿则是在劳动合同终止或解除后支付。
如果在申请赔偿时产生纠纷，可以通过以下方式解决：
（1）申请行政复议：根据相关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
（2）提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
（3）申请调解、仲裁或提起民事诉讼，或进行协商解决：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动法》第77条也明确规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
三、工厂工伤怎么算赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工的治疗。
2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，职工可以获得伤残津贴，标准是其本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：同样是因为伤残，职工还可以获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的24个月到36个月不等。
4.死亡赔偿金：若工伤职工不幸死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，标准是其本人工资的20年。
需要注意的是，工伤赔偿标准会因地区和具体情况而有所不同，所以具体的标准和计算方法要参考当地的相关规定。此外，如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
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