一、上班途中骑摩托车摔倒算工伤险吗
上班途中骑摩托车摔倒，是否算工伤需分情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果骑摩托车摔倒，是由于本人主要责任导致，比如自己违规驾驶、操作不当等情形，通常不能认定为工伤。但如果是因为其他非本人主要责任的因素，例如被其他车辆碰撞且经交通管理部门认定对方负主要责任或同等责任，或者道路存在缺陷等第三方原因致使摔倒，这种情况下就有可能被认定为工伤。
要确定是否为工伤，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤停工留薪满了怎么发工资
工伤停工留薪期满后工资发放需依不同情形而定。
若工伤职工已恢复劳动能力，能正常出勤工作，用人单位应按照正常工作期间的工资福利待遇标准，按月足额发放工资。
若工伤职工因工伤导致劳动能力受限，需进行劳动能力鉴定的，在等待鉴定结论期间，用人单位应继续支付工资，支付标准一般为正常出勤月工资的70%。
若经劳动能力鉴定，工伤职工构成伤残等级，且需要继续治疗、康复的，用人单位需按规定支付停工留薪期延长期间的工资，标准与停工留薪期内工资相同；若工伤职工已丧失劳动能力，无法继续工作的，按照工伤保险相关规定享受伤残津贴等待遇，此时不再发放原工资。
总之，工伤停工留薪期满后工资发放遵循保障工伤职工合法权益原则，依据实际情况严格按法律法规执行，用人单位不得随意克扣或拖欠。
三、未缴纳工伤保险发生工伤谁来承担
在未缴纳工伤保险的情况下，工伤责任的承担需分情况明确：
一是用人单位责任。用人单位依法应为职工缴纳工伤保险，若其未履行该法定义务，职工发生工伤时，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。此规定旨在督促用人单位积极参保，保障职工权益。例如，职工因工作受伤需医疗救治、康复训练等相关费用，以及应获得的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，均由用人单位支付。
二是特殊情形下的责任分担。若用人单位在未缴纳工伤保险期间，存在转包、分包等情形，且用工单位违反法律规定，此时承担工伤保险责任的主体可能会根据具体情况有所不同。一般来说，具备用工主体资格的发包方、转包方等可能需承担相应责任。
总之，未缴纳工伤保险发生工伤，用人单位承担主要赔偿责任，特殊情形下其他相关主体也可能需承担相应责任，以保障工伤职工能获得合理赔偿。
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来源：临律-未缴纳工伤保险发生工伤谁来承担，未缴纳工伤保险可以享受工伤保险待遇吗