一、七十岁七级伤残工伤能赔多少钱
七十岁员工认定工伤七级伤残的赔偿，需结合具体情况分析。
赔偿项目主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，对于达到法定退休年龄的员工，一般各地规定用人单位不再支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金则按照当地规定标准支付，不同地区标准差异较大。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，具体赔偿金额需根据实际发生情况和当地规定计算确定。
二、工伤伤残鉴定为十级接下来该怎么做
工伤伤残鉴定为十级后，可按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
二是计算赔偿数额。十级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
三是协商赔偿事宜。与用人单位就赔偿金额、支付方式等进行协商，争取达成一致意见。若协商成功，签订赔偿协议，按协议履行。
四是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、缴纳工伤保险算应届毕业生么
缴纳工伤保险后是否算应届毕业生，需根据具体情况判断。
一般而言，应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。对于大学毕业生，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
如果缴纳工伤保险是在实习期间，且符合上述应届毕业生的相关条件，通常仍可算作应届毕业生。但如果缴纳工伤保险是因为与用人单位签订了正式劳动合同，建立了正式劳动关系，且毕业时间已过择业期，这种情况下一般就不算应届毕业生了。总之，是否为应届毕业生要综合多种因素进行认定。
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来源：临律-缴纳工伤保险算应届毕业生么，交工伤保险会失去应届生资格吗