一、受了工伤如何和老板协商私聊
在受工伤后与老板协商私了，可参考以下要点：
一是准备充分材料。收集能证明工伤事实的证据，如医院诊断证明、病历、事故现场证人证言、工作相关证明材料等，明确工伤的严重程度和治疗花费等情况，以便在协商中有据可依。
二是确定合理赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。要结合自身实际损失和相关法律标准来计算合理赔偿金额，避免漫天要价或低估自身权益。
三是选择合适协商时机和方式。可在治疗基本结束、伤情稳定后与老板协商。协商时保持冷静、理性，清晰陈述事实和诉求，也可邀请工会或第三方调解机构参与，增加协商成功率。
四是签订书面协议。若协商达成一致，务必签订书面赔偿协议，明确双方权利义务、赔偿金额、支付方式和时间等关键内容，以防后续老板反悔或出现纠纷。
二、退休工人上班出现工伤应该怎么赔
退休工人上班出现工伤的赔偿情况，需分不同情形来看：
若退休工人已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间为劳务关系。在此情况下，不能按照工伤赔偿程序处理，而是应按照人身损害赔偿相关规定处理。赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任等因素确定。
若退休工人未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，那么可以按照工伤赔偿程序处理。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定具体的赔偿金额，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、工伤九级是否属于部分丧失劳动力
工伤九级属于部分丧失劳动能力。
根据相关劳动能力鉴定标准及规定，劳动能力丧失程度分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。工伤九级表明职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，身体器官部分功能受到损伤，对其从事正常工作及生活产生一定影响，但尚未达到大部分或完全丧失劳动能力的程度。
具体而言，九级工伤职工在经过治疗和康复后，仍可能存在一定程度的身体功能障碍或活动受限，比如肢体部分功能受限、感官功能部分减退等。不过，其还保留着相当一部分的劳动能力，可以从事一些与自身身体状况相适应的工作。
在工伤待遇方面，九级工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，以保障其因工伤导致的权益受损能得到合理补偿。
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来源：头条-工伤九级是否属于部分丧失劳动力，工伤九级赔偿金是多少