一、南京工伤鉴定10级赔偿标准是多少
南京工伤鉴定10级的赔偿标准主要包含以下几方面：
（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准为3万元。
（三）一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准为1.5万元。
（四）其他费用。包括停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；还有护理费、住院伙食补助费等，具体标准根据当地规定执行。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。同时，赔偿金额可能会因职工实际情况及相关政策调整而有所不同。
二、工伤好了继续上班影响赔偿吗
工伤好了继续上班通常不影响赔偿。具体分析如下：
一是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的补偿，只要经过劳动能力鉴定确定伤残等级，就应按规定获得相应的一次性伤残补助金，继续上班不影响该部分赔偿的获取。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，才涉及这两项补助金。继续上班意味着劳动关系存续，此时不涉及这两项赔偿，但劳动关系终止时仍可依法主张。
三是医疗费、停工留薪期工资等。工伤治疗期间产生的合理医疗费等已实际发生的费用，用人单位应按规定支付，继续上班不改变这些费用的赔偿责任。停工留薪期工资则根据停工留薪期的时长确定，与后续是否上班无关。
综上，工伤职工康复后继续上班，一般不会对其应得的工伤赔偿产生不利影响。
三、工伤后继续上班以后再离职的一次性再就业补偿金的标准
工伤后继续上班后续再离职时涉及的一次性再就业补助金标准，因地区而异，一般按以下情况确定：
在许多地区，一次性再就业补助金的标准是与所在地区上年度职工月平均工资挂钩的。比如，部分地区规定，根据工伤职工的伤残等级，以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的月数计算补助金数额。像七级伤残的，可能是发放一定月数（如15个月）的上年度职工月平均工资作为一次性再就业补助金；八级伤残相应月数可能会少一些（如10个月）等。
此外，也有些地区会结合工伤职工本人工资来确定标准。比如以本人工资的一定倍数计算补助金数额。
同时，还需注意的是，具体标准要参照当地的工伤保险条例实施办法等相关法规政策。在实际计算和领取时，工伤职工应准备好相关材料，按照法定程序向用人单位或者工伤保险机构申请，以确保自身合法权益得到保障。
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来源：头条-工伤后继续上班以后再离职的一次性再就业补偿金的标准，工伤之后继续工作以后辞职了还能拿补助吗