一、单位注销后受到工伤怎么赔偿
单位注销后工伤赔偿问题，需分情况处理：
一是单位在注销前已为职工缴纳工伤保险。此种情况下，职工可按照正常的工伤保险理赔程序，向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金将根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二是单位在注销前未为职工缴纳工伤保险。若单位是依法清算注销的，清算组在清算时应预留相应费用以支付工伤职工待遇。若未预留，工伤职工可要求股东在其接收的财产范围内承担赔偿责任。若单位是未经清算即注销的，股东、发起人或者出资人应作为赔偿主体，对工伤职工承担赔偿责任。
另外，工伤职工还需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，收集相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故发生证明等，以维护自身合法权益。通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求相应责任主体承担赔偿责任。
二、公司注销工伤怎么认定赔偿的
公司注销后工伤认定及赔偿问题，需分情况处理：
一是若公司在注销前已为职工缴纳工伤保险，职工可按正常程序申请工伤认定。由工伤保险基金支付相关工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。劳动能力鉴定后，根据鉴定结果确定具体赔偿数额，工伤保险机构会依规支付。
二是若公司注销前未缴纳工伤保险，此时情况较为复杂。若公司是依法清算注销，清算组应在清算过程中预留相应费用用于支付工伤职工待遇。若未预留，工伤职工可要求公司股东、清算组成员等在其责任范围内承担赔偿责任。若公司未经清算即办理注销登记，导致工伤职工无法获得赔偿，工伤职工可要求公司股东、实际控制人等对工伤待遇承担连带赔偿责任。
总之，公司注销后工伤认定及赔偿要根据具体情况，通过合法途径维护工伤职工的权益。
三、撤销工伤认定申请就是终止吗
撤销工伤认定申请并不等同于终止。二者存在明显区别，具体如下：
其一，撤销工伤认定申请是申请人主动提出撤回之前提交的工伤认定申请。申请人可能基于各种原因，比如已与用人单位就赔偿等问题达成私下和解、发现申请材料存在重大错误等，而向相关部门提出撤销申请。一旦申请被批准，此次工伤认定程序便不再继续进行。
其二，终止工伤认定则通常是在工伤认定过程中，因出现特定法定情形，导致认定程序无法或无需继续开展而停止。例如，职工或者其近亲属、用人单位对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼的，工伤认定部门可依法决定终止工伤认定程序，待劳动关系等争议解决后再恢复或重新启动。
综上所述，撤销工伤认定申请是申请人主动行为引发的申请撤回，而终止工伤认定是因法定事由导致程序的停止，二者含义和适用情形均不同。
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来源：头条-撤销工伤认定申请就是终止吗，撤销工伤认定难度高不高