一、工伤被扣工资怎么解决
若遇到工伤后被扣工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。职工可向用人单位说明工伤期间扣工资的行为违反了相关法律规定，要求其按照法律要求支付工伤期间的工资待遇，协商出双方都能接受的解决方案。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤事实以及工资被扣的情况。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，职工的合法权益应得到保障。
二、送外卖途中受伤算不算工伤
送外卖途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，在送外卖这一工作过程中受伤，通常可认定为工伤。比如，在正常配送路线、配送时间内，因履行工作职责受到事故伤害，像遭遇交通事故且本人非主要责任等情况。
二是劳务关系情况。若外卖员与平台或公司是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错程度分担责任。
三是特殊情形。若外卖员在送外卖途中，擅自从事与工作无关的活动导致受伤，比如中途去办私事，此时即便受伤，也很难被认定为工伤。
总之，送外卖途中受伤能否认定工伤，关键要看与平台或公司的关系以及受伤是否与工作有直接关联，需结合具体事实和证据进行综合判断。
三、工伤评上等级有哪些补偿
工伤评上等级后，职工可获得以下补偿：
1.一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
2.伤残津贴。对于一至六级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，五级、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.其他补偿。如生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：头条-工伤评上等级有哪些补偿，工伤等级评定后多久赔付