一、劳务派遣人员工伤由谁承担费用
在劳务派遣关系中，当劳务派遣人员遭遇工伤时，费用承担主体通常较为复杂。
一方面，用工单位负有不可推卸的责任。用工单位是劳务派遣人员实际的工作场所和工作任务的提供者，对劳务派遣人员的工作安全和健康负有直接的管理和保障义务。因此，在劳务派遣人员工伤认定后，用工单位应当依法承担起相应的费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这是因为用工单位实际支配着劳务派遣人员的劳动，应当对其因工作而遭受的伤害负责。
另一方面，劳务派遣单位也不能置身事外。劳务派遣单位作为劳务派遣关系的一方，与用工单位签订了劳务派遣协议，约定了双方的权利和义务。根据相关法律法规，劳务派遣单位应当为劳务派遣人员缴纳工伤保险费用，以保障其在工作中遭受工伤时能够获得相应的赔偿。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费用，那么在劳务派遣人员工伤后，其应当承担起本应由工伤保险基金支付的费用。
总之，劳务派遣人员工伤费用的承担主体既有用工单位，也有劳务派遣单位。两者应当根据法律规定和劳务派遣协议的约定，共同承担起劳务派遣人员工伤后的费用赔偿责任，以保障劳务派遣人员的合法权益。
二、劳务派遣人员工伤责任由谁承担
在劳务派遣关系中，当劳务派遣人员遭遇工伤时，责任承担主体较为复杂。
一方面，劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的一方，应当依法承担用人单位的责任。这意味着在工伤认定、工伤待遇支付等方面，劳务派遣单位负有首要的责任。它需要按照相关法律法规，及时为工伤的劳务派遣人员申请工伤认定，确保其能够获得应有的工伤待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴的发放、一次性伤残补助金等。
另一方面，用工单位也不能置身事外。尽管它与被派遣劳动者没有直接的劳动关系，但基于劳务派遣的特殊性质，用工单位对劳务派遣人员在其工作场所内的劳动安全负有保障义务。如果因用工单位的过错导致劳务派遣人员工伤，用工单位应当承担相应的责任。例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患，或者安排劳务派遣人员从事超出其工作范围或能力的危险工作等。
总之，劳务派遣人员工伤责任的承担并非单一主体，而是劳务派遣单位和用工单位共同承担。两者应明确各自的责任范围，相互配合，共同保障劳务派遣人员的合法权益，确保他们在遭遇工伤后能够得到及时、有效的救助和赔偿。
三、劳务派遣人员工伤谁赔偿的
在劳务派遣关系中，当劳务派遣人员遭遇工伤时，赔偿责任主体较为复杂。一般来说，劳务派遣单位与用工单位均需承担相应责任。
劳务派遣单位作为用人单位，负有法定的工伤保险缴纳义务。一旦劳务派遣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病，劳务派遣单位应按照工伤保险条例的规定，向工伤职工支付工伤保险待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等各项费用。
而用工单位虽不是直接的用人单位，但因其对劳务派遣人员进行实际的用工管理，所以在劳务派遣单位未依法支付工伤保险待遇的情况下，用工单位应当承担连带赔偿责任。
例如，某劳务派遣公司将一名员工派遣至某企业工作，该员工在工作过程中不慎受伤。此时，劳务派遣公司应依据相关规定，及时为其申报工伤，并支付相应的工伤保险待遇。若劳务派遣公司未履行此义务，那么用工单位就需要在劳务派遣公司未支付的范围内，对工伤职工承担连带赔偿责任。
总之，劳务派遣人员工伤赔偿并非由单一主体承担，而是劳务派遣单位与用工单位共同承担，以保障工伤职工的合法权益。
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