一、50岁以上女人工伤认定标准
50岁以上女人工伤认定标准与一般劳动者工伤认定标准并无本质区别，主要从以下几方面考量：
一是劳动关系存在。若该女性未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，可认定工伤。若已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，继续在用人单位工作，受到伤害也可按工伤认定相关规定处理。
二是工作时间和工作场所因素。在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者因工作原因受到事故伤害等，属于工伤认定情形。
三是特殊情形。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
另外，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。认定工伤需按规定程序，提交相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
二、员工在公司自己不小心受伤算工伤吗
员工在公司自己不小心受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因不小心受伤，一般应认定为工伤。例如在操作生产设备时，因疏忽大意导致自身受伤，这种情况与工作直接相关，符合工伤认定条件。
2.若是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如在上班前准备生产工具时不小心受伤。
3.但如果员工受伤与工作毫无关联，比如在工作时间和工作场所内，因个人私事、嬉戏打闹等原因导致自己受伤，通常不属于工伤。例如员工在公司午休期间，因与同事追逐打闹而受伤，这种情况就难以认定为工伤。
总之，判断员工在公司自己不小心受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作存在关联性，具体还需结合相关法律法规和实际情况，由劳动保障部门进行认定。
三、工伤女性超过50岁该怎么赔偿
女性超过50岁发生工伤，赔偿情况需分情况讨论：
其一，若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金。虽已达法定退休年龄，但根据相关法律规定，用人单位依法承担工伤保险责任。赔偿项目一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿。具体赔偿标准按照当地工伤保险条例及相关政策执行。
其二，若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金。此时与用人单位之间一般按劳务关系处理，不能认定为工伤。这种情况下，可根据双方过错，按照民事侵权责任的相关规定，要求用人单位或侵权方承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任划分确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●50岁以上女人工伤认定标准是多少
●50岁以上女人工伤认定标准是什么
●50岁以上女工人工伤
●50岁以上女人工伤认定标准最新
●超过50岁的女性工伤怎么赔付
●女性超过五十岁工伤
●50岁以上女工能不能认定工伤
●50岁以上女人工伤认定标准是什么
●女职工五十岁以上发生工伤能进行劳动仲裁吗
●妇女五十五岁能工伤
●员工在公司自己不小心受伤算工伤吗怎么赔偿
●员工在公司自己不小心受伤算工伤吗
●工作中员工自己不小心受伤怎么办
●员工在工作期间自己不小心摔倒
●在单位自己不小心受伤了,算工伤吗
●员工在单位自己摔伤
●员工在上班时自己受伤
●员工自己受伤公司可以直接辞退吗
●员工在工作期间自己原因受伤
●员工在公司受伤公司应怎么赔偿
来源：中国法院网-工伤女性超过50岁该怎么赔偿，女职工满50岁发生工伤