一、工伤认定中止了怎么办
工伤认定中止后，可按以下方式处理：
一是查明中止原因。工伤认定中止通常是因为出现了需要暂停认定程序的特定情形，比如劳动关系存在争议需通过仲裁或诉讼解决，或者相关部门对事故调查尚未结束等。明确原因后，可针对性地采取措施。
二是等待相关程序完成。若因劳动关系争议导致中止，应积极参与仲裁或诉讼，推动争议解决。待劳动关系明确后，再向工伤认定部门申请恢复认定程序，并提交新的证据材料，如仲裁裁决书或法院判决书等。
三是积极配合调查。若因事故调查未完成而中止，应配合相关部门工作，提供必要信息和证据，促使调查尽快结束。调查结束后，及时向工伤认定部门反馈，申请恢复认定。
总之，工伤认定中止后，要根据具体情况，通过合法途径解决导致中止的问题，以便顺利恢复工伤认定程序，维护自身合法权益。
二、工伤赔偿用找律师吗
是否需要找律师来处理工伤赔偿问题，要根据具体情况判断：
若工伤情形较为简单，比如工伤认定、劳动能力鉴定过程顺利，用人单位态度积极且愿意按照法定标准支付赔偿，双方对赔偿项目和金额能快速达成一致，那么可不找律师，自行依据相关规定计算赔偿数额并完成赔偿流程。
但在很多情况下，找律师是有必要的。例如，工伤认定存在争议，如用人单位否认劳动关系、对工伤认定结果不服等；劳动能力鉴定结果有异议；赔偿金额计算复杂，涉及多项赔偿项目及标准的确定；用人单位拒绝支付赔偿或拖延支付等。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能准确分析案件，收集和固定证据，代表当事人与用人单位或相关部门进行沟通协商，必要时通过诉讼等法律途径维护当事人合法权益，提高获得合理赔偿的几率。
三、工伤赔偿有时间限定吗
工伤赔偿是有时间限定的，主要涉及以下几个方面：
一是申请工伤认定的时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定时间。一般在伤情稳定后即可申请，没有严格的时间限制，但通常应在工伤认定后进行。
三是申请工伤待遇赔偿的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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来源：中国法院网-工伤赔偿有时间限定吗，工伤赔偿有时效性吗