一、60岁以上发生工伤怎么赔付骨折
60岁以上人员发生工伤致骨折的赔付，需分情况讨论：
其一，若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，应认定为工伤。赔付流程通常为：先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成伤残等级且解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其二，若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系。此时，应按照人身损害赔偿标准进行赔付。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据实际损失及责任划分等因素确定。
二、在北京认定工伤需要哪些材料和手续和证件
在北京认定工伤，所需材料、手续及证件主要如下：
材料方面：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料。
3. 医疗机构诊断证明材料：如病历、诊断证明书、检查报告等，用于证明受伤情况。
4. 身份证明：申请人需提供本人身份证复印件。
5. 其他材料：如授权委托书（委托他人办理时需提供）等。
手续及证件方面：
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 审核：社会保险行政部门收到申请材料后，会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
3. 认定：根据审核和调查结果，作出工伤认定的决定并出具认定结论。
三、60岁以上发生工伤怎么赔付已领农村养老金
60岁以上人员发生“工伤”的赔付情况，需分情况讨论：
若60岁以上人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任，赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费按实际支出及相关规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付等。伤残等级不同，赔付标准有所差异。
若60岁以上人员已享受城镇职工基本养老保险待遇或领取农村养老金，与用人单位之间形成劳务关系。这种情况下，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分等因素确定，一般通过协商或诉讼途径解决赔偿纠纷。
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