一、没有证人证言能认定工伤吗
在没有证人证言的情况下，依然有可能认定工伤。工伤认定主要依据相关法律法规及具体事实情况，证人证言只是证据种类之一。
其一，存在其他充分有效证据时可认定工伤。例如，有医疗机构出具的诊断证明，能明确职工受伤情况、受伤原因等，且与工作存在关联性；再如，用人单位的相关记录，包括职工考勤记录、工作安排记录等，若能显示职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，也可作为认定依据。
其二，一些客观的证据材料也有助于工伤认定。比如，监控录像，若能清晰记录职工受伤的过程，证实是在工作中受伤，即使没有证人证言，也能为工伤认定提供有力支持。
其三，职工本人的陈述也是重要参考。若职工能详细、合理地描述受伤的具体经过，且与其他证据相互印证，同样可作为认定工伤的依据。总之，没有证人证言并不必然导致无法认定工伤，关键在于是否有其他可靠证据证明工伤事实。
二、工伤认定没人证明怎么办
在工伤认定中，若没人证明，可从以下几方面着手解决：
一是收集相关物证。比如事故现场的监控录像，能清晰显示事故发生的时间、地点、经过等具体情况；工作场所的设备、工具等物证，若其状态与事故存在关联，也可作为有力证据。
二是查看相关记录。例如单位的考勤记录，可证明受伤时劳动者处于正常工作状态；医院的诊疗记录，包括受伤后的第一时间就医记录，对受伤情况的详细描述等，能辅助认定工伤。
三是申请劳动部门调查。劳动保障行政部门有调查核实的权力，其可根据实际情况，对用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门等进行调查，用人单位有义务配合提供相关材料。
此外，若劳动者能提供其他间接证据，形成完整的证据链，证明受伤与工作存在因果关系，同样有助于工伤认定。
三、杭州工伤保险赔偿标准度
杭州工伤保险赔偿标准主要涉及以下几个方面：
医疗费用赔偿。职工因工伤接受治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同伤残等级的，享受相应伤残待遇。例如，一级至四级伤残可享受一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资，同时按月领取伤残津贴；五级、六级伤残除一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残也有相应一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
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