一、一般无合同工伤骨折赔付多少
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤骨折，赔付数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
其一，工伤认定与伤残鉴定。虽无合同，但只要存在事实劳动关系，同样可认定工伤。需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请工伤认定。再依据骨折的具体情况进行伤残等级鉴定，不同伤残等级赔付标准不同。
其二，赔付项目及标准。一般包括医疗费，按实际发生的合理费用赔付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，无合同工伤骨折赔付无固定数额，需结合实际伤残等级和当地规定来计算。
二、工伤没签合同老板不承认怎么办
在工伤但未签合同且老板不承认的情况下，可通过以下途径维护自身权益：
一是收集证据。尽管没有书面劳动合同，但可以搜集能证明劳动关系存在的其他证据，比如工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言，证明共同工作的事实；考勤记录等。
二是申请劳动仲裁确认劳动关系。准备好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提交的证据及庭审情况作出裁决。
三是进行工伤认定。在劳动关系确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定，提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，由相关部门进行调查核实并作出工伤认定决定。
四是要求赔偿。若认定为工伤，可根据伤残等级等情况，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，若协商不成，可通过诉讼解决。
三、个人顾佣工人出工伤怎样解决
个人雇佣工人出现工伤，可按以下方式解决：
一是确定双方关系。若为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，按一般民事侵权责任处理。雇主需承担赔偿责任，但能证明工人自身有过错的，可减轻雇主责任。
二是积极救治伤者。雇主应第一时间将伤者送往正规医疗机构治疗，确保伤者得到及时救治，避免延误病情导致损害扩大。
三是协商赔偿事宜。双方可就医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等费用进行协商。协商达成一致的，签订赔偿协议，明确双方权利义务。
四是若协商不成，工人可向法院提起民事诉讼。在诉讼中，双方需提供相关证据，如雇佣关系证明、医疗费用单据、伤残鉴定报告等，由法院根据事实和法律进行判决。
总之，个人雇佣工人出工伤后，双方应理性对待，按照法律规定解决纠纷，以保障双方合法权益。
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