一、工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿
工伤康复后继续在公司上班，可获得以下赔偿：
一是医疗费，用于治疗工伤所产生的合理医疗费用，凭医疗票据等相关凭证按规定报销。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费。若工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分为不同等级支付相应标准费用。
四是一次性伤残补助金。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为不同等级对应不同月数的本人工资。
五是伤残津贴（针对特定伤残等级）。如部分伤残等级的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，本人工资相应调整。
二、工伤后再回去上班还能赔偿吗
工伤后再回去上班，依然可以获得相应赔偿。具体分析如下：
一是医疗费用等相关赔偿。工伤职工因工伤所产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，工伤保险基金都应予以支付，与是否回去上班无关。
二是伤残赔偿。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，该费用由工伤保险基金支付。即便职工回去上班，此项赔偿也应依法发放。
三是离职后的额外赔偿。若职工后期离职，还可根据具体情况获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
总之，工伤职工依法享有相应的工伤赔偿权利，回去上班并不影响其获得应有的赔偿，用人单位和工伤保险基金应依法履行支付义务。
三、工伤鉴定后还在公司上班怎么赔偿
工伤鉴定后仍在公司上班，赔偿情况需根据鉴定结果分情况处理：
一是鉴定为一至四级伤残的，职工应退出工作岗位，保留劳动关系，享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等。此情况不存在继续在原岗位上班情形。
二是鉴定为五至六级伤残的，可享受一次性伤残补助金。若职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是鉴定为七至十级伤残的，职工享受一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若继续在公司上班，仅享受一次性伤残补助金，后续离职时再按规定领取其他补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿金
●工伤好后还在单位上班,还要赔偿吗
●工伤之后在公司继续上班
●工伤好了继续上班可以拿到赔偿金吗
●工伤后仍然在工作,工伤怎么赔
●工伤好了上班儿了又反复了怎么办
●工伤后去上班后还能享受工伤待遇吗?
●工伤好后还在单位上班,还要赔偿吗
●工伤后还能在原来的公司上班吗?对赔偿有什么影响
●工伤后继续在单位工作有什么影响
●工伤后再回去上班还能赔偿吗多少钱
●工伤后再回去上班还能赔偿吗知乎
●工伤后又去上班还能索赔吗
●工伤回去上班之后还需治疗
●工伤回去上班再辞职还有赔偿吗
●工伤好后还在单位上班,还要赔偿吗
●工伤回来上班
●工伤后回来上班 还能陪一次性伤残
●工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿
●工伤好了继续上班可以拿到赔偿金吗
来源：头条-工伤鉴定后还在公司上班怎么赔偿，工伤鉴定后公司还管吗?