一、工伤等级赔偿标准金额
工伤等级赔偿标准金额依据不同伤残等级有所不同。
一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%；三级伤残一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%；四级伤残一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。这两级除一次性伤残补助金外，还涉及与用人单位解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。这四级在解除或终止劳动关系时，同样享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依各地规定执行。
此外，工伤赔偿还可能包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、康复费等其他项目，需结合实际情况确定具体赔偿金额。
二、工伤未评上等级怎么赔偿
工伤即便未评上等级，也有相应赔偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
通过上述赔偿，保障工伤职工合法权益，使其因工伤遭受的损失得到合理弥补。
三、工伤等级赔偿标准明细
工伤等级赔偿标准根据不同伤残等级有所区分：
1.一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金方面，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。伤残津贴上，五级伤残为本人工资70%，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
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