一、工伤九级伤残赔偿标准哪些有用人单位支付吗
工伤九级伤残赔偿中，部分费用由用人单位支付。具体如下：
一是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据当地平均工资等因素确定具体金额。
另外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照法律规定原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金等，也将由用人单位支付。总之，在工伤九级伤残赔偿中，用人单位需承担相应的赔偿责任，保障职工的合法权益。职工应注意收集相关证据，依法维护自身应得的赔偿。
二、工伤赔偿仲裁申请要什么材料
申请工伤赔偿仲裁，通常需要准备以下材料：
其一，劳动仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，应清晰明确地阐述工伤相关情况及赔偿诉求。
其二，身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件；若委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
其三，劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系。
其四，工伤认定决定书。这是认定工伤的关键依据，由劳动行政部门作出。
其五，劳动能力鉴定结论。若涉及伤残等级等影响赔偿数额的情况，需提供该鉴定结论。
其六，医疗费用相关凭证。包括病历、诊断证明、医疗费发票、住院费用清单等，用于确定医疗费用赔偿数额。
其七，其他相关证据。如证人证言、视听资料等，能辅助证明工伤事实及赔偿主张的材料。准备充分的材料，有助于提高仲裁申请的成功率。
三、申请工伤赔偿金需要什么材料
申请工伤赔偿金，通常需要准备以下材料：
一是工伤认定决定书。这是认定职工所受伤害为工伤的重要依据，由劳动保障行政部门作出。
二是劳动能力鉴定结论。该结论用于确定职工因工伤导致的伤残程度和劳动功能障碍等级，由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出。
三是身份证复印件。用以证明申请人的身份信息。
四是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。明确职工的受伤情况和治疗过程。
五是相关医疗费用票据。包括门诊、住院的费用清单、发票等，用于报销医疗费用。
六是申请人银行存折或卡复印件。方便工伤赔偿金的发放。
七是其他可能需要的材料，例如劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；授权委托书，若委托他人办理申请事宜。
此外，不同地区和具体情况可能会有一些差异，建议提前向当地的工伤保险经办机构咨询确认，确保材料准备齐全。
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