一、工伤工伤七级伤残赔偿标准
工伤七级伤残的赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费等按实际发生且符合规定的费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总体而言，工伤七级伤残赔偿需结合具体情况，依据相关法律法规和当地规定来确定具体赔偿数额。
二、无工伤认定书能得到赔偿吗
一般情况下，没有工伤认定书较难获得法定的工伤赔偿。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，具有重要意义。一方面，从法律规定看，只有经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤，才能依法享受工伤保险待遇。另一方面，工伤认定书是后续索赔的重要依据。
若没有工伤认定书，用人单位通常不会主动按照工伤标准进行赔偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，由于缺乏工伤认定这一关键证据，劳动争议仲裁机构或法院也难以支持职工按照工伤标准获得赔偿的诉求。
不过，在某些特殊情况下，若能通过其他证据充分证明职工所受伤害确实属于工伤，且用人单位对伤害事实无异议，双方协商一致，用人单位愿意赔偿，职工也可获得相应赔偿。但这种赔偿不属于严格意义上依据工伤法律法规的法定赔偿，更多是基于双方的协商和自愿。所以，职工受伤后应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、工伤认定期限的规定是多久
工伤认定期限根据不同情况有所区分：
一是单位申请期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情形下的申请期限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意的是，准确把握工伤认定期限，对维护职工合法权益至关重要。
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