一、工伤事故纠纷怎么处理
处理工伤事故纠纷，可按以下方式进行：
一是及时申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是协商赔偿。若用人单位认可工伤并愿意协商赔偿，双方可就赔偿项目和金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
四是申请劳动仲裁。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
五是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工伤怎么算工资
工伤期间的工资计算分不同情况：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。
二是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
总之，工伤工资的计算要依据工伤职工的具体情况，按照相关法律法规的规定来确定。
三、上下班工伤认定的条件是什么
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体条件如下：
一是合理时间。合理时间不仅要考虑职工住所地与单位之间的距离和其使用的交通工具，还要综合考虑路况、天气等因素。例如，因暴雨天气导致道路积水严重、交通拥堵，职工花费比平时更多时间上下班，仍可能属于合理时间范围。
二是合理路线。包括职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。若职工顺路接送孩子上学、去菜市场买菜等，只要在合理范围内，也可视为合理路线。
三是非本人主要责任。这需要由公安机关交通管理部门、交通运输部门等出具相关法律文书或证明材料来确定事故责任。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
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