一、工伤事故的赔偿主体有哪些规定
工伤事故的赔偿主体规定主要涉及以下几方面：
一是用人单位。在一般情况下，职工发生工伤事故，用人单位需承担赔偿责任。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，若缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费用、伤残津贴等；但用人单位仍需承担部分费用，比如停工留薪期工资福利待遇、五级与六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
二是工伤保险基金。这是工伤赔偿的重要支付主体。由用人单位缴纳的工伤保险费形成基金，用于支付工伤职工的各项待遇，包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等符合规定的费用。
三是特殊情况下的其他责任主体。若工伤事故是因第三人侵权导致，比如因交通事故引发的工伤，职工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三人请求侵权损害赔偿。此时，第三人需对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。
二、工伤和生育是个人缴纳吗
工伤和生育保险费用不由个人缴纳，具体如下：
工伤保险。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。其保险费由用人单位全额缴纳，缴纳的数额根据用人单位的工资总额乘以单位缴费费率之积确定，职工个人无需承担缴纳义务。这是因为工伤风险主要源于工作过程，由用人单位承担缴费责任，能促使其加强安全生产管理，保障职工权益。
生育保险。生育保险是为保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。同样，生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳。用人单位按照一定比例缴纳生育保险费后，职工在生育、实施计划生育手术等情况下，可按照规定享受相应的生育保险待遇。
总之，工伤保险和生育保险均是为保障职工特定权益设立的社会保险险种，缴费责任由用人单位承担。
三、上下班路上摔伤能算工伤吗
上下班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己不小心摔伤，比如因自身疏忽大意在正常道路行走时不慎摔倒，这种情况通常不算工伤。因为认定工伤需要满足法定条件，单纯的自身原因导致的摔伤不符合工伤认定中关于“受到非本人主要责任的事故伤害”这一规定。
不过，若在上下班途中，职工是为了履行工作职责，比如为了赶去单位处理紧急公务而摔伤，且能提供相应证据证明，这种情况下可能会被认定为工伤。总之，上下班路上摔伤能否认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的法定情形，需由劳动保障部门根据具体事实和证据进行综合判定。
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