一、工伤属于公司哪个部门负责
工伤处理在不同公司可能由不同部门负责，常见的有以下几种情况：
首先，人力资源部门。该部门掌握员工基本信息，负责员工招聘、劳动合同管理等工作。工伤发生后，人力资源部门可及时启动工伤认定申请流程，协调各方面关系，收集整理申请所需材料，同时在后续的工伤赔偿、待遇落实等环节与员工沟通协商，处理相关事务。
其次，安全管理部门。此部门主要职责是保障企业安全生产，预防工伤事故发生。工伤发生时，安全管理部门会第一时间了解事故经过，调查事故原因，确定事故责任，配合工伤认定调查，同时总结经验教训，完善安全制度和措施，防止类似事故再次发生。
另外，法务部门。当工伤涉及复杂法律问题或存在纠纷时，法务部门发挥重要作用。法务人员熟悉工伤相关法律法规，能为企业处理工伤事务提供专业法律意见，在与员工协商、应对劳动仲裁或诉讼等环节维护企业合法权益。
总体而言，工伤处理通常需要多个部门协同合作，共同推进相关工作。
二、工伤申请后多久做伤残鉴定
一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。
通常在工伤认定决定书作出且职工病情稳定、医疗终结后，即可申请伤残鉴定。实践中，一般在受伤后三到六个月左右可申请，但具体时间需结合不同伤情来判断。对于一些伤情较轻、恢复较快的，可能三个月左右就可申请；而对于伤情严重、涉及复杂治疗及康复过程的，可能需六个月甚至更长时间，待病情完全稳定不再变化后申请。
需要注意的是，各地劳动能力鉴定机构对于申请时间可能有具体规定和操作流程，建议及时向当地劳动能力鉴定部门咨询了解，按照要求准备相关材料，以便顺利进行伤残鉴定，维护自身合法权益。
三、打零工受伤算不算工伤有赔偿吗
打零工受伤是否算工伤及有无赔偿，需视具体情况判断。
若与用工方形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下，应认定为工伤，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金及用人单位按规定赔偿。
若属于劳务关系，一般不认定为工伤，但提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，用工方对损害发生存在过错，需承担一定赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
此外，部分地区对于特定情形下的灵活就业人员等打零工群体参加了工伤保险，若符合条件也可享受工伤待遇。总之，打零工受伤能否算工伤及获赔偿，要结合实际用工关系及具体受伤情况判定。
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