一、上班期间脚踩了钉子算工伤吗
上班期间脚踩钉子一般算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时脚踩钉子，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个关键要素。
首先，工作时间明确是在正常上班期间，满足工伤认定的时间条件。其次，工作场所指的是职工日常工作所在的场所，包括与工作有关的预备性或收尾性工作场所，上班地点自然属于工作场所范畴。最后，脚踩钉子这一伤害是由于工作活动导致，符合因工作原因受伤这一核心要点。
不过，要最终确定为工伤，需按照法定程序进行申请。所在单位通常应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应期限内提出申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定部门审核后作出是否属于工伤的认定决定。
二、上班砸到的脚晚上肿了算不算工伤
上班时脚被砸到晚上肿了，这种情况一般符合工伤认定条件。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情形中，脚被砸伤是在上班过程中发生，属于在工作时间、工作场所因工作原因导致。
不过，要最终确定是否为工伤，需进行工伤认定程序。职工所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明事故发生的时间、地点、原因等情况。若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
三、工伤掉牙赔偿标准
工伤掉牙赔偿需依据劳动能力鉴定结果来确定具体标准。
首先要进行工伤认定，确定是因工作原因导致掉牙属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，不同的掉牙情况对应不同的伤残等级。
若掉牙经鉴定构成伤残，赔偿项目一般包含：
一是医疗费，按实际治疗花费支付，包括挂号费、治疗费、药费等。
二是停工留薪期工资，在治疗和修养期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，例如十级伤残为7个月的本人工资。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若未构成伤残，虽没有一次性伤残补助金等项目，但医疗费、停工留薪期工资等依然需按规定支付。准确的赔偿需根据具体鉴定结果及实际情况依法计算。
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来源：中国法院网-工伤掉牙赔偿标准，工伤牙掉了怎么赔偿