一、受了工伤辞职过后还能去做劳动能力吗
受工伤辞职后依然可以进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其目的在于确定职工因工伤而导致的劳动能力受损情况，与职工是否离职并无直接关联。只要符合劳动能力鉴定的相关条件，即便辞职，职工仍有权申请。
通常，职工需在规定时间内，准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等相关资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家依据相关标准进行鉴定，并在规定期限内作出劳动能力鉴定结论。
此鉴定结论对于职工获取相应的工伤保险待遇至关重要，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。所以，即便已辞职，进行劳动能力鉴定对于保障自身合法权益具有重要意义。
二、工伤认定只有一个证人证言可以吗
仅有一个证人证言，对于工伤认定来说，证明力相对薄弱，但并非绝对不可以。
工伤认定需综合多方面因素判断。证人证言是认定工伤的证据之一，单一证人证言能否被采信，要看该证人与用人单位及受伤职工的关系，是否存在利害关系会影响其可信度。同时，需审查证人证言的详细程度、准确性以及是否与其他证据相互印证。
如果证人能清晰、准确地描述事故发生经过，且与其他证据，如医院诊断证明、用人单位相关记录等形成完整证据链，那么该证人证言对工伤认定会起到重要作用。若缺乏其他有力证据佐证，仅一个证人证言，可能不足以让工伤认定部门作出认定结论。
工伤认定部门会依据全面调查核实的证据情况，按照相关法律法规，判断是否属于工伤。受伤职工应尽可能收集更多能证明工伤事实的证据，以增加工伤认定成功的几率。
三、工伤超过一个月单位还可以申请吗
工伤超过一个月单位仍可申请。根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，即便超过一个月，单位申请工伤认定，社会保险行政部门依然会受理。单位需准备好规定的申请材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，按程序提交申请。这样能保障职工依法享受相应的工伤保险待遇，也确保单位履行应尽义务。
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来源：临律-工伤超过一个月单位还可以申请吗，工伤时间超过1个月怎么办?