一、企业用童工工资怎么算出来的呢
在中国，使用童工是明确违法的行为，不存在所谓计算童工工资的合法方式。
童工是指未满十六周岁的未成年人。企业不得招用童工，招用童工将面临严重的法律责任。劳动行政部门会责令企业改正，处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。
企业应当遵守法律法规，雇佣符合法定劳动年龄（十六周岁及以上）的劳动者，并按照合法的工资计算方式、劳动合同约定以及相关劳动法规确定工资报酬，例如按照计时工资、计件工资等合法形式计算工资，保障劳动者的合法权益。
二、企业用童工工资怎么算出来的
企业使用童工是严重的违法行为。童工是指未满十六周岁的未成年人，不应该被企业雇佣，不存在所谓计算其工资的合法方式。
我国法律明确禁止企业雇佣童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。如果企业被发现雇佣童工，劳动行政部门将责令改正，处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。并且企业必须将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由企业承担。
企业应当遵守法律法规，雇佣达到法定工作年龄（十六周岁及以上）的劳动者，并按照合法的工资计算标准和方式来确定报酬。
三、企业用童工工资怎么算的
企业使用童工是严重的违法行为，不应存在所谓的“工资计算”情况。
根据法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。企业不得招用童工，因为童工身心发育尚未成熟，过早参加劳动会严重影响其身心健康发展。一旦发现企业使用童工，劳动行政部门将责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。并且，童工不具备合法的劳动关系主体资格，所以企业不能以正常用工的方式来对待童工，包括不能像对待成年工那样计算工资等。企业必须严格遵守法律法规，拒绝使用童工，保护未成年人的权益。
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来源：头条-企业用童工工资怎么算的，企业使用童工应该向哪个部门投诉