一、企业用童工如何处罚员工违法犯罪
企业使用童工属于违法行为。
从行政处罚方面来看，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
从刑事责任方面，如果拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
而对于企业中的员工，如果是直接负责的主管人员和其他直接责任人员参与了使用童工的相关决策、执行等环节，也将面临相应的处罚，处罚种类与对企业的处罚类似，包括罚款等，情节严重构成犯罪的同样要追究刑事责任。
二、企业用童工期间受伤怎么赔付工资
企业使用童工本就是违法的行为。
童工在工作期间受伤，企业不能按照正常的工伤赔付工资的模式进行。首先，企业需要对童工受伤承担全部责任。因为童工不具备合法的劳动主体资格，不存在劳动关系意义上的工资赔付，但企业必须支付因受伤所产生的治疗期间的所有费用，包括但不限于医疗费、护理费等。其次，企业应按照当地生活水平给予一定的经济补偿以保障童工在受伤期间的基本生活需求。并且，企业使用童工还面临着劳动部门的严厉处罚，处罚措施包括罚款等行政手段。总之，企业绝不能非法使用童工，一旦发生童工受伤事件，必须承担相应的人道和法律责任。
三、亲戚小孩来店里上班算童工吗
判断亲戚小孩来店里上班是否算童工，关键在于其年龄。
根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。具体来说：
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来源：临律-亲戚小孩来店里上班算童工吗，亲戚的小孩在我店里打工未成年