一、工伤后公司让请病假合理吗
工伤后公司让请病假这种做法是不合理的。具体分析如下：
一是从法律性质来看，工伤与病假有着本质区别。工伤是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应享受工伤保险待遇。而病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的休息时间。职工受工伤后，有法定的停工留薪期，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是从公司责任角度，公司让工伤职工请病假，可能是想逃避其在工伤期间应承担的责任和义务。比如减少工伤期间的工资支付等，这种行为损害了职工的合法权益。
三是从职工权益保障来讲，职工发生工伤后应按照工伤认定和处理程序进行。如果公司执意让请病假，职工应明确拒绝，并要求公司按照工伤相关规定给予停工留薪期待遇。若公司拒绝，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、合肥工伤十级私了多少合适
工伤十级私了的赔偿数额需综合多方面因素确定，没有固定的绝对标准。主要赔偿项目及参考计算如下：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在合肥，一次性工伤医疗补助金标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他实际发生的合理费用。
综合来看，私了赔偿数额可能在几万元到十几万元不等。具体数额需根据职工本人工资、当地职工平均工资以及实际医疗等费用支出情况协商确定，同时也要考虑职工后续生活、康复等实际需求。
三、走路上班摔倒算工伤吗
一般情况下，走路上班摔倒不算工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
具体分析如下：
一是伤害原因。走路上班摔倒通常是由于自身不慎等原因导致，不属于上述规定中因交通事故等特定外部因素造成的伤害。
二是责任认定。工伤认定中强调“非本人主要责任”，而普通的走路摔倒不存在责任划分给第三方的情况，不符合这一条件。
当然，也存在特殊情形。比如，如果上班路上摔倒，是因为道路施工未设置明显警示标志等第三人侵权原因导致，且经相关部门认定第三人承担主要责任，那么在符合其他工伤认定条件时，有可能被认定为工伤。但总体而言，单纯的走路上班摔倒，通常不能认定为工伤。
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来源：中国法院网-走路上班摔倒算工伤吗，上班途中走路摔伤