一、临时工66岁工伤怎么赔偿
虽然这位工人的工作性质属于临时性的，这份合约也叫做《临时工协议书》，但是按照我们国家现在的劳动法来看，其实自实行了劳动合同制之后，正式员工和临时工之间的区别已经越来越模糊了。所以说，这位工人完全有权利享受到跟正式员工一样的福利待遇，拿到相同的薪水。再者，如果这位工人因为公事需要出门办事时受了伤，而且这种情况满足了工伤认定的条件，那他就有权让用人单位按照相关规定给他提供相应的工伤待遇。
最后，如果用人单位没有给这位工人交社保费，或者是没能及时帮他报工伤，那么本来应该由工伤保险基金支付的工伤待遇，就得由用人单位自己来承担了。
二、临时工工伤不赔偿怎么办
如果你遇到临时工在干活时不小心受伤了，却没得到赔偿问题，别急，受害者完全有权通过法律途径来保护自己的权益。为了打赢官司，第一步就是要向当地的法庭提交书面投诉，也就是我们说的“诉状”啦。同时，为了确保法庭能收到两份副本（一份给被告，一份自留），你需要按被告人数来提交诉状。实在写不出诉状的话，也不用担心，你还可以选择口头投诉，让法庭把你的投诉内容记录下来，然后再告诉被告方。
在写诉状的时候，你得注意以下几点：
首先，你得详细地列出原告的个人信息，包括姓名、性别、年纪、民族、职业、工作单位、住址以及联系方式等等。
你还要提供被告的相关信息，比如姓名、性别、工作单位、住址等等。再次，你要明确地写出你想要获得的赔偿金额和你这么做的原因。
最后，你还得提供相关的证据和证人的信息。这样，法庭才能更好地了解整个事件的经过，从而做出公正的判决。
三、剪枝临时工受伤算工伤吗
对于临时工在工作期间意外受伤甚至死亡的事情，咱们可以按照国家的法律法规来说明一下，这其实就是符合工伤认定标准的。要是真的出现了这种情况，那作为受害人（也就是临时工），你得赶紧去当地的社保局提交申请。等相关部门核实过之后，确定这次的伤势确实属于工伤的话，那么责任方——这里主要说的是雇主，他们就得负责支付所有的治疗费和在康复期间的工资。如果因为这个事儿产生了争议，我们还是建议大家先试着通过和平谈判来解决问题。如果这样都不行，那就只能依法申请劳动仲裁来调解了。如果对仲裁结果还有意见，那就有权向法院起诉，让法院根据实际情况做出公平的判决。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-剪枝临时工受伤算工伤吗，剪枝工人一天多少钱