一、出差期间酒店猝死算不算工伤
出差期间在酒店猝死是否算工伤需要具体情况具体分析。
如果员工在出差期间，在酒店内因为工作原因导致猝死，例如在酒店房间内处理紧急工作事务时突发疾病死亡，这种情况有可能被认定为工伤。因为根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤范围，出差期间可视为工作时间的延伸，酒店房间可视为工作岗位的延伸。
然而，如果是因为员工自身的非工作相关的健康原因，比如自身长期存在的疾病突然发作，并且与工作没有直接关联，如员工在酒店休息睡觉期间突发疾病猝死，这种情况一般较难认定为工伤。
另外，如果员工在酒店内有一些不当行为，如酗酒、吸毒等导致猝死的，肯定不能认定为工伤。
二、工伤认定已经下来了如果公司要复议可以申请劳动仲裁吗
工伤认定下来后，如果公司要申请复议，在复议期间劳动仲裁可能会受到影响。
从法律程序上来说，公司申请复议期间，复议机关会对工伤认定进行审查。此时，劳动仲裁机构可能会根据情况决定是否暂停仲裁程序等待复议结果。因为复议结果可能改变工伤认定的状态，如果复议后工伤认定被推翻，那仲裁基于原工伤认定的相关请求就失去了依据；反之，如果复议维持工伤认定，仲裁可继续正常进行。
然而，如果劳动仲裁的请求内容与工伤认定的复议结果关联不大，例如关于工伤期间工资发放标准已经明确规定且无争议，仅仅是对工资数额存在争议，劳动仲裁可能不会受公司复议行为的影响而正常开展仲裁程序。所以是否能申请劳动仲裁需要看具体的仲裁请求内容与工伤认定复议之间的关联性。
三、工伤失业补助金怎么申请
申请工伤失业补助金主要有以下步骤：
（一）工伤补助金申请
1. 确认资格：需先确定自己符合工伤认定标准，一般要求是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。
2. 准备材料：准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。
3. 工伤认定：将材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定，认定结论作出时间一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出。
4. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5. 申请补助金：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤补助金。
（二）失业补助金申请
1. 确认条件：缴纳失业保险满一定期限（通常1年以上），非因本人意愿中断就业等情况。
2. 准备材料：包括解除或者终止劳动合同的证明、本人身份证明等。
3. 申请途径：可通过线上（当地人社部门指定的就业服务平台等）或线下（到失业保险经办机构）提交申请材料，审核通过后按规定领取失业补助金。
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