一、工伤法律援助怎么申请流程
工伤法律援助的申请流程如下：
（一）符合条件
1. 申请人需为经济困难公民，一般以当地规定的低收入标准来判定。例如家庭人均收入低于当地最低生活保障标准一定比例等情况。
2. 所涉工伤案件确实存在权益受侵害情况，如未得到应有的工伤赔偿、工伤认定受阻等。
（二）准备材料
1. 身份证明材料，如身份证或户口本等，以证明自身身份。
2. 与工伤案件相关的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资支付凭证等，这些有助于说明工伤情况及相关权益。
3. 经济困难证明材料，例如由民政部门出具的低保证明或者社区、村委会开具的经济困难状况说明等。
（三）申请途径
1. 可到当地法律援助机构当面提出申请，按照工作人员要求填写申请表，提交上述准备的材料。
2. 部分地区支持线上申请，可登录当地法律援助机构指定的官方网站或政务平台，按照指引完成网上申请流程并上传材料。
法律援助机构会对申请进行审查，审查通过后会为申请人指派律师提供法律援助服务。
二、工伤法律法规总共有多少条
工伤相关法律法规众多，难以确切统计有多少条。我国工伤保险制度主要依据《工伤保险条例》，该条例包含诸多条款，从工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等多方面进行规范。
在工伤认定方面，明确规定了应当认定为工伤和视同工伤的多种情形。劳动能力鉴定部分，对鉴定的标准、程序等作出规定。工伤保险待遇章节，则详细阐述了职工因工伤可享受的各项补偿，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
此外，还有其他法律法规和司法解释等对工伤相关问题进行补充或细化规定，它们共同构成了工伤法律法规体系，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤法律规定怎么赔偿
工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
（一）工伤医疗待遇
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资福利
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残待遇
1. 若经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。也可经职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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