一、工伤假怎么认定
工伤假的认定与工伤认定密切相关。
（一）工伤认定的基本条件
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在正常上班期间，在工作岗位上因为操作机器设备发生意外受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在准备工作材料时受伤，或者下班后在收拾工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时为了维护秩序被他人攻击受伤。
（二）工伤认定程序
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦工伤被认定，职工根据医疗机构的诊断证明和休假建议享受工伤假。
二、工伤假遇到假期怎么确定
工伤假遇到假期的确定方式如下：
（一）法定节假日
1. 如果工伤假期间包含法定节假日，法定节假日应计入工伤假期内。因为工伤职工在工伤治疗恢复期间需要持续的休息，法定节假日本身就是职工应休息的时间，不应从工伤假期中扣除。例如，某职工工伤假为10天，其中包含3天法定节假日，这3天依然属于工伤假范畴，职工总共可享受10天的工伤假。
（二）周末休息日
1. 同样，工伤假期间若涵盖周末休息日，周末休息日也应计算在工伤假内。职工工伤后处于需要休养的状态，周末不能正常工作是常态，所以不应将周末从工伤假中剔除。比如工伤假是7天，中间有2个周末休息日，职工还是按7天享受工伤假。
总之，工伤假的目的是让职工在工伤后得到充分休息与恢复，在遇到假期时，假期应被包含在工伤假时长之内。
三、工伤假怎么申请
工伤假的申请一般按以下流程进行：
（一）及时就医与告知
1. 职工发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
2. 在就医过程中，要告知医生是因工作原因受伤，这有助于医生准确记录病情并为后续工伤认定提供依据。
（二）报告单位
1. 职工要尽快将工伤情况报告给所在单位，一般应在规定的时间内（例如30日等，具体依当地规定）。报告内容包括受伤的时间、地点、原因等基本情况。
2. 单位收到报告后，应在一定期限内（如15日等，视当地法规）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）提交申请材料
1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（四）工伤认定与工伤假批准
1. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
2. 一旦工伤被认定，职工可依据单位的请假流程，凭借工伤认定结果申请工伤假。
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