一、工伤认定超过30天了怎么补救
若工伤认定超过30天，可根据不同主体及情况采取相应补救措施：
二、签了工伤赔偿协议还能仲裁吗
签了工伤赔偿协议后，在某些情况下仍可以申请仲裁。具体分析如下：
若工伤赔偿协议是在双方自愿、平等且协商一致的基础上签订的，协议内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该协议通常是有效的，一般难以再申请仲裁。因为此时双方已就工伤赔偿事宜达成合意，应当按照协议履行。
然而，如果存在协议显失公平，比如赔偿金额远远低于法定标准；或者一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议；又或者协议内容违反法律法规强制性规定等情形，那么该协议可能被认定为无效或者可撤销。在这种情况下，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重新确定赔偿金额或者确认协议无效，以维护自身合法权益。
总之，签了工伤赔偿协议后能否仲裁，关键在于协议是否存在法定的无效或可撤销情形。
三、工伤后老板不交医药费怎么办
若工伤后老板不交医药费，可通过以下途径解决：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定工伤性质。
二是要求工伤保险基金先行支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在此情况下，职工可申请工伤保险基金先行支付医药费等相关费用，之后由工伤保险机构向用人单位追偿。
三是通过法律途径维权。若工伤认定后，老板仍拒绝支付医药费，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
职工应注意收集相关证据，如医疗费用清单、诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤后老板不交医药费怎么办，工伤后老板最怕什么不支付医疗费怎么办